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Region Innsbruck

Von 401.500 in ganz Tirol Beschäftigten leben 108.000 Personen in Innsbruck Stadt (65 % der unselbständig Beschäftigten sind Angestellte, 30 % Arbeiter:innen). Die Zahl der Arbeitsstätten hat sich hier seit 1991 mehr als verdoppelt.

Die Tourismusbranche ist speziell für die Region Innsbruck ein zentraler Wirtschaftsfaktor und leistet einen wesentlichen Beitrag zum Bruttoinlandsprodukt. Knapp ein Drittel aller Arbeitnehmer:innen in der Region sind im Tourismus beschäftigt und viele der 63 Gemeinden im Bezirk (52 Gemeinden im Regionalmanagement Innsbruck Land) haben einen touristischen Schwerpunkt.

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Innsbruck

Mit dem „Tiroler Weg“ existiert bereits eine
strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige
Tourismusentwicklung. Sukzessive werden
auch Maßnahmen zu sozialer Nachhaltigkeit
im Tourismus – wie beispielsweise die Rolle von
Nachhaltigkeitskoordinator:innen – gesetzlich verankert
und umgesetzt.

Mit dem „Tiroler Weg“ existiert bereits eine strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Tourismusentwicklung. Sukzessive werden auch Maßnahmen zu sozialer Nachhaltigkeit im Tourismus – wie beispielsweise die Rolle von Nachhaltigkeitskoordinator:innen – gesetzlich verankert und umgesetzt.

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Ist-Zustand

Die Berufsfelder im Tourismus sind traditionell geschlechtsspezifisch aufgeteilt. Während Rezeption und Housekeeping vorwiegend weiblich besetzt sind, sind im technischen Bereich und im Management meist Männer tätig. Diese stereotype Berufswahl führt zu großen Lohnunterschieden. Zusätzlich haben Teilzeit- und Saisonarbeit und die damit einhergehenden geringeren Pensionsansprüche langfristige Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit von Frauen.

Stärken

Das große Fachkräftepotential weiblicher Beschäftigter ist – mit den entsprechenden Rahmenbedingungen – eine Chance für den Tourismus in der Region Innsbruck.

Herausforderungen

Heraus- forderungen

Trotz bestehender Maßnahmen ist der Gender Pay Gap in der Region nach wie vor hoch und wird durch den Fachkräftemangel und dem folglich hohen Anteil ausländischer Mitarbeitender zusätzlich verstärkt. 

Ihre Ansprechperson in Innsbruck

„Equal Pay ist die Basis für eine nachhaltige Gesellschaft.“

Mag. Christian Putzer

Regionalleitung Innsbruck
christian.putzer@equalpaynetz.at

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Das ist ein Update

Das ist eine weitere Vorschau und der Text dazu wird passend verändert. Viel Freude beim weiterlesen.

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